根据IGN发布的详尽调查，知名游戏无障碍慈善机构AbleGamers的创立者Mark Barlet被指控在其长达二十年管理期间，营造了一个充满有害职场文化的环境。多位前员工揭露其行为涉及性别歧视、种族偏见以及对女性不尊重。
AbleGamers成立于2004年，其核心使命是提高残障群体的话语权，并推动游戏行业实现无障碍化。在将近二十年的发展过程中，该机构为游戏开发者和玩家提供了专业支持，与微软共同设计了Xbox自适应控制器，与索尼推出无障碍控制器，还与Bungie合作发行限量周边产品。AbleGamers已经成为游戏无障碍领域的标志，被广泛认为是推动行业进步的重要力量。
匿名消息来源透露，Barlet常将公司内部的女性员工任命为“人事代表”，据称是因为她们是“团体中的女性”，并曾公开发表下流评论。在2024年9月，被外部律所调查后，Barlet离职，但他否认所有指控，坚称第三方调查已证明这些指控“纯属捏造”。
Barlet的不当行为不仅限于公司内部。据称，他对待其他无障碍倡导者态度傲慢，并且经常发表贬损言论。似乎在他的眼中，AbleGamers才是唯一的权威，每次其他组织崭露头角，他都进行言辞攻击甚至威胁。爆料指出，在[游戏无障碍大会]上，他贬低几乎每一位发表观点的演讲者为“白痴”，并讥讽某些女性从业者靠关系而非专业能力成功。
还有指控称Barlet滥用慈善资金，包括频繁乘坐头等舱出行、在完成公务后延长酒店住宿时间，以及使用公款购买特斯拉充电设备。Barlet对此辩解称，这些差旅符合公司规定，而充电设施只是“普通插头”，延长停留则用于参加额外会议。
媒体报道指出，ADP人力资源公司曾建议立即解雇Barlet，因指控性质严重，但董事会未采取行动。随后，数名员工向美国平等就业机会委员会投诉，这最终导致Barlet在同年9月离职，据传他获取了丰厚的离职补偿。
离职后，Barlet成立了一家新的无障碍技术公司AccessForge。与此被举报的员工声称遭到了董事会的报复性解雇。在职员工向IGN透露，公司管理层Steven Spohn多次阻止他们发表意见，并警告此举可能“损害公司的声誉”。目前公司及Spohn尚未对此作出回应。
