随着《龙腾世纪：影障守护者》经历多年开发却未达预期，EA吸取了相关教训，伴随的是一场涉及到多位资深开发者的裁员，这个备受关注的RPG系列似乎走向暮年。系列创作人David Gaider（2016年已离职）近日揭露了两大真相：EA始终无法有效运营《龙腾世纪》这一品牌，其次是2010至2016年期间，BioWare内部实际上被分裂为两个互不友好的工作团队。
在Bluesky发布的一篇长文中，Gaider回忆道：“当时的BioWare仿佛两个在同一屋檐下的独立团队，《龙腾世纪》和《质量效应》。两组运作方式截然不同，文化氛围也南辕北辙，根本上像是完全独立的工作室——并且相互看不顺眼。”这种对立持续了很多年，管理层试图通过团队成员的轮换来缓解矛盾，但当他加入由原《质量效应》团队主导的《圣歌》项目时，才意识到问题的严重性：“那个团队明显不愿我加入，表现得毫不掩饰。”
Gaider将这种对立形容为“类似于高中生的派系斗争”，当《圣歌》最初被设计成《异形》风格的硬核科幻时，他却被要求将其改造成科幻奇幻混搭风。由于沟通不畅，团队误以为这是他的个人提议，“我不断收到反馈说设计‘太龙腾世纪化’，但在必须全面接受反馈的团队环境下，我只能反复推翻重做。”这种创作环境的恶化印证了他在2023年提出的指控——BioWare已经形成了一种“对编剧隐性敌视”的文化。
在随后的回应中，Gaider将矛盾的根源指向EA高层：“在我任职期间，EA显然更倾向于《质量效应》。他们的市场团队更青睐这个现代动作向的IP，而总是无法为《龙腾世纪》找到合适的位置。即便后者的表现超过前者，也总能获得谅解。我认为，《龙腾世纪》自初代开始就一直悬于被砍的边缘。”虽然这番言论带有个人情绪，但解释了为何近年来《龙腾世纪》逐渐失去了其核心RPG特质，甚至新作被批评为“披着奇幻外衣的《质量效应》”。
在《龙腾世纪：影障守护者》遇冷之后，首席执行官Andrew Wilson将问题归因于缺乏服务型游戏要素，这与玩家因叙事薄弱和角色构建失败而引发的批评相距甚远。
